关于离职通知的时间，主要依据《劳动合同法》的规定。以下是具体说明：
已签订劳动合同
若劳动合同中明确规定了提前通知期限，通常为一个月，则应按此约定执行。
未签订劳动合同
若未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知，则需继续工作至满30日，方可解除劳动合同。
建议
已签订劳动合同：建议按照合同约定的提前一个月通知单位。
未签订劳动合同：建议提前30天以书面形式通知单位，以确保自身权益和避免不必要的纠纷。
请根据自身情况选择合适的提前通知期限，并确保按照法律规定进行操作。
