因疫情隔离期间，员工的工资发放标准如下：
正常发放
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
发放生活费
如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，且不得低于当地最低工资标准。
协商处理
企业可以与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公，并按正常劳动支付工资。企业经与员工事先协商也可统筹安排员工休年休假、企业自设福利假等各类假，并按照相关假期规定支付工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）文件强调，对于企业安排以灵活工作方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付其工资。
综上所述，因疫情隔离期间，员工工资发放标准主要依据是否为隔离治疗或医学观察，以及企业是否停工停产。在隔离治疗或医学观察期间，员工应获得正常工资；在企业停工停产情况下，员工应获得生活费，且生活费标准不得低于当地最低工资标准。企业应与员工充分沟通，确保工资待遇的合法合规发放。
