离职依据是指 劳动者或用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，提出解除或终止劳动合同的具体理由和法律条款。这些依据包括但不限于：
提前通知
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商一致
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位违约情形
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
其他法律规定的情形
劳动者可以立即解除劳动合同的情形，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
了解这些离职依据有助于劳动者在离职时维护自己的合法权益，并确保按照法律规定进行操作。同时，用人单位也应遵守相关法律规定，确保劳动合同的合法性和公平性。
