劳务派遣交警的工作期限主要取决于多个因素，包括个人表现、岗位需求、合同条款以及可能的转为正式编制的机会。以下是一些可能的工作期限情况：
长期稳定
劳务派遣交警如果表现良好且没有违反工作原则，有可能一直工作下去，甚至干到退休。
根据劳动法规定，在同一单位服务10年后，员工可以要求签订长期合同，因此劳务派遣交警也有可能通过这种方式获得更稳定的工作保障。
合同续签
劳务派遣通常签订两年或更长时间的合同，具体期限会根据实际情况进行调整。
劳务派遣工在合同期满后，如果工作需要，还可以续签新的合同。
转为正式编制
劳务派遣交警有可能通过考取公务员或其他方式转为交警部门的正式编制。
如果是通过招聘的公务员岗位，可能只需要一年实习期就可以转正。
工作表现与岗位需求
派遣制辅警的工作年限没有明确规定，一般视具体岗位需要和工作表现而定。
某些情况下，派遣制辅警可能在工作1-3年后有转正的机会或者重新申请派遣。
建议
表现优异：劳务派遣交警如果希望长期留在岗位上，应保持优异的工作表现，避免犯错，并积极争取转为正式编制的机会。
合同管理：了解并熟悉劳动合同中的各项条款，包括合同期限、续签条件以及解除合同的相关规定。
持续学习：考取相关资格证书或技能提升，以增加转为正式编制的可能性。
综上所述，劳务派遣交警的工作期限具有较大的不确定性，但通过积极表现和合理规划，仍有可能实现长期稳定的职业发展。
