遇到工资被拖欠的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
电话投诉劳动执法监察大队
如果协商无果，劳动者可以通过电话向当地的劳动执法监察大队投诉。他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请支付令
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
申请劳动仲裁
劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向单位索赔。如果单位仍不支付，劳动者可申请法院强制执行。
提起民事诉讼
如果劳动仲裁不予受理或仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
要求加付赔偿金
在索取工资的同时，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
到劳动行政部门举报
劳动者也可以选择到劳动行政部门举报，通常为劳动管理监察大队。除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请先予执行
用人单位因拖欠职工工资、不支付劳动者因工伤和患病急需的医疗费用，导致劳动者面临巨大生活困难的，劳动者可以在仲裁阶段或诉讼阶段申请先予执行，以解燃眉之急。
申请免费法律援助
打不起官司的讨薪农民工，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。
建议您根据具体情况选择合适的维权途径，尽量通过法律手段解决工资拖欠问题，以维护自己的合法权益。
