公司的绩效奖通常包括以下几种类型：
绩效奖金：
根据员工在一段时间（如季度）内的绩效表现来评定并发放的奖金。
销售提成：
针对销售岗位，奖金通常与销售业绩挂钩，激励销售人员达成销售目标。
年终奖：
有时会将年终奖提前发放，作为对员工一年工作表现的奖励。
月度考核奖励 与 年终考核奖励：
针对行政管理部门，根据月度或年度的工作表现发放的奖励。
企业平均绩效奖：
企业前一段时间（如一个月或一个季度）的利润收入按比例分配给员工。
岗位绩效奖：
基于部门利润收入的一定比例分配，服务部门则可能采用固定标准。
专项绩效奖金：
包括因完成特定任务或项目而设定的奖金，例如成本结余奖励或重点工作奖金。
荣誉称号：
如记功、记大功、通报表彰、优秀员工、杰出员工、功勋员工等，通常会伴随一定的物质奖励。
服务年资奖：
为长期服务的员工设立的奖项，根据服务年资的长短授予不同的奖励。
这些奖励措施旨在激励员工提高工作效率和质量，同时也作为对员工工作表现的认可和奖励。公司通常通过公司章程或规章制度来固定奖励程序和评判标准，确保奖励制度的公正性和透明性
