年休假的工作年限计算主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规。以下是具体的计算方式：
累计工作时间
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
-已满10年不满20年的，年休假10天。
-已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
工作年限的计算
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
工作年限的累计
年假的工作年限按照职工累计工作年限确定，而不是仅计算本单位的工作年限。
例如，职工在参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。
其他规定
如果员工连续工作满12个月以上，即可享受年休假。
年休假的工龄计算可以依据当年度在本单位剩余日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数的方式进行计算。
综上所述，年休假的工作年限主要是根据职工的累计工作时间来确定，包括在不同用人单位的工作时间和视同工作时间。具体天数根据累计工作年限的不同而有所区别，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
