“一n一”中的“n”指的是 每工作1年支付1个月工资的经济补偿，而“+1”则是指用人单位在解除劳动合同但未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。这种补偿方式通常用于劳动法领域，以保障劳动者的权益。具体来说，如果劳动者在企业工作了一定年限后被解雇，企业需要按照“n+1”的标准支付经济补偿金。例如，如果劳动者工作3年，那么企业应支付3个月工资作为基本补偿，再加1个月工资作为额外补偿，总共是4个月工资。这种补偿方式旨在确保劳动者在离职时能够得到公正的经济补偿，减少因突然失业而造成的经济困难。
