职工患病时，用人单位解除劳动合同需遵守以下规定：
医疗期规定 ：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。解除条件
若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
若职工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位也可以解除劳动合同。
经济补偿：
用人单位在辞退医疗期满不能工作的员工时，还须按本单位工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金。
禁止无过失性辞退和经济性裁员：
职工得病属于职业病，或者非职业病但在规定的医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。
请根据具体情况，遵循相关法律规定和程序，合法解除劳动合同。
