铁路劳务涉及的内容主要包括以下几个方面：
劳动合同期限
劳动合同的有效时间。
工作内容
劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种）。
工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
劳动保护和劳动条件
工作时间和休息休假的规定。
劳动安全与卫生的措施。
对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。
用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件。
劳动报酬
劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
劳动纪律
用人单位制定的规章制度。
劳动合同终止的条件
规定合同终止的条件，如无固定期限合同应存续到劳动者到达退休年龄等。
违反劳动合同的责任
规定违反合同条款时应承担的责任。
铁路劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，并由劳务派遣机构派往铁路局工作，铁路局向劳务派遣机构支付服务费用。劳务派遣人员可能包括列车上的推销员、餐车工作人员等。
