工伤赔偿的申报流程如下：
及时就医
工伤发生后，应第一时间到定点医疗机构就医，确诊伤情。
工伤认定
用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内，直接向劳动部门提出申请。
社会保险行政部门将组织相关专业人员对工伤进行评估认定，并在60日内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定
职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满后，工伤职工或其近亲属、用人单位应及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
赔偿协商
获得工伤认定书后，按照要求填写赔偿申请表，并附上相关证明材料，提交给用人单位或劳动保障部门。
用人单位和受害人或其家属协商赔偿金额和方式。
赔偿支付
达成赔偿协议后，用人单位应按照协议及时支付赔偿款。
如未达成协议，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼解决。
纠纷处理
协商不成时，可提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。
申请工伤保险待遇
完成工伤认定、劳动能力鉴定流程后，向用人单位提出工伤保险待遇申请，提交相关证明材料，如工伤待遇申请表、劳动关系证明、劳动能力等级鉴定书等。
用人单位收到申请后，在1个月内将申请送达工伤保险经办机构，经办机构在60日内作出赔偿或者不予赔偿的决定，并将结果书面通知申请人。
建议：
工伤发生后，应尽快就医并保留好所有相关医疗证明。
用人单位应积极配合进行工伤认定和劳动能力鉴定，及时提出工伤报告。
劳动者应注意在规定的时限内完成工伤认定和劳动能力鉴定申请，以便及时获得赔偿。
如遇到赔偿纠纷，应及时寻求法律途径解决。
