工资拖欠多久是违规

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

对于全日制员工，如果本月的工资在第三个月仍未发放，则已经构成违法拖欠工资。而对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期则不能超过15天。

因此，无论是全日制还是非全日制员工，用人单位都应当严格遵守这一规定，确保在规定的期限内支付工资，否则将承担相应的法律责任。