机关单位的工资发放流程通常涉及以下步骤和部门：
编制部门审核
确认单位的编制人数，防止多报或漏报。
人社部门审核
审核职工的工资基数，包括职务工资、级别工资、补贴津贴等。
财政部门核算
在前两个部门审核通过后，财政部门负责计算扣除五险一金或其他需要缴费的项目，并通过银行卡转账的形式将工资发放给员工。
工资发放方式
工资可以通过工资卡发放，也可以根据单位实际情况选择其他发放方式，但以银行转账为主。
额外津补贴
经济发达且财政实力雄厚的地区，可能会根据年度考核结果发放额外的津补贴。
代发工资
单位通常会选择一家银行作为代发工资银行，并与银行签订代发工资协议。每月发工资时，单位财务将代发数据（包括电子版和纸质）交给银行，银行按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
工资支付规定
工资应当以法定货币支付，不得发放实物或有价证券等形式代替。
工资支付日期尽量宽松，以避免拖欠工资行为的发生。
年度考核与奖金
年终一次性奖金与个人的年度考核结果紧密挂钩，通常在次年年初进行考核并发放奖金。
工资构成
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员还享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，以及住房、医疗等补贴和补助。
建议：
如果你在机关单位工作，建议定期查看工资发放通知，了解自己的工资构成和奖金补贴情况。
如果对工资发放有疑问，可以直接咨询单位的会计或人事部门，他们通常会保存有工资发放的详细记录。
