确认劳动关系应该向 劳动争议仲裁委员会或 人民法院申请认定。
劳动争议仲裁委员会：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
人民法院：
劳动者也可以直接向人民法院申请认定劳动关系，法院将负责审核相关材料，确认劳动关系的存在与否。
建议
准备充分证据：在申请确认劳动关系时，劳动者应准备充分的证据材料，包括但不限于工作证明、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
选择合适的部门：如果劳动合同存在，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请；如果没有劳动合同，可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。
通过以上步骤和准备，劳动者可以有效地确认劳动关系，维护自身合法权益。
