四个人分股份或物品时，可以采取以下几种方法：
出资比例分配
如果四人出资额相同，则股份均等分配，即每人获得25%的股份。
如果出资额不同，则按照出资比例进行分配，出资多的占股份多。
技术入股或专利入股
如果有技术入股或专利入股的情况，需要将技术折算成资金，再按照出资比例或其他协商好的比例进行分配。
综合贡献分配
股权分配需要综合考虑四人在资金、资源、技术、人力等方面的贡献，进行公平合理的分配。
可以先按照出资比例分配，然后根据非资金贡献（如核心技术、关键人脉等）进行适当调整。
平均分配
如果四人在各方面贡献相对均衡，可以考虑平均分配股权，即每人获得25%的股权。
预留股权池
建议预留一部分股权作为期权池，用于未来吸引优秀人才或对现有股东进行激励。
明确权利和义务
通过书面协议明确股东的权利和义务、决策机制、利润分配方式等，避免日后产生纠纷。
动态调整机制
可以设定一定的业绩目标或时间节点，根据每个人的表现和贡献对股权进行动态调整。
其他分配方式
如果涉及到具体物品（如苹果）的分配，可以采用平均切割或按比例分配的方式。
建议
明确出资额和贡献：在分配前，各方应明确各自的出资额和具体贡献，以便进行公平合理的分配。
协商一致：尽量通过友好协商达成一致，避免因股权分配问题影响团队的合作和创业进程。
书面协议：将股权分配方式和相关权益通过书面协议固定下来，确保各方权益得到法律保障。
通过以上方法，可以确保四个人在分股份或物品时既公平又合理，为未来的合作和发展打下坚实基础。
