加班工资应计入 工资福利或 劳务成本科目。具体会计分录如下：
计入工资福利科目
加班费是员工因超出正常工作时间工作而获得的额外报酬，应被视为工资的一部分。在企业的会计科目中，这部分费用通常被归类为“工资福利”科目。
计入应付职工薪酬科目
加班费属于职工薪酬的一部分，应计入“应付职工薪酬”科目。具体分录为：支付加班费时，借：应付职工薪酬，贷：现金或银行存款；月底结转工资时，借：管理费用（管理人员加班费）、营业费用（销售人员加班费）、制造费用（生产工人加班费）等，贷：应付职工薪酬。
计入劳务成本科目
加班费也可以视为劳务成本的一部分，特别是在劳务成本科目下进行细分核算。
综上所述，加班费可以计入“工资福利”或“劳务成本”科目，具体会计处理方式依据企业实际情况和会计政策而定。建议企业按照相关会计准则和规定进行核算，确保财务处理的准确性和规范性。
