开除业绩最高的员工可能有多种原因，以下是一些可能的解释：
违反公司政策
回扣问题：有些员工可能会通过给回扣的方式来获取业绩，这违反了公司的政策和道德底线。例如，马云曾开除两位销售额很高的员工，因为他们每一单都给了客户回扣。
缺乏团队意识
个人能力强，融合度不高：有些业绩好的员工可能个人能力很强，但无法融入团队，甚至可能制造矛盾冲突。他们认为个人能力可以战胜团队，但团结才是力量。因此，如果一个人无法与团队高度融合，就必须离开。
行为问题
锋芒毕露：有些员工做事过于张扬，可能会引起同事和上级的不满。例如，有员工因为做事太锋芒毕露，宣传自己的成就而导致被开除。
不适当的行为：有些员工可能在朋友圈炫加班，或者因为其他不适当的行为被开除。
威胁到他人
影响领导地位：有些优秀员工可能会威胁到上级的位置和自尊，导致被辞退。
公司内部政治
权力斗争：有些情况下，开除业绩好的员工可能是出于公司内部的政治斗争，例如有人为了自己的利益而牺牲优秀员工。
需要注意的是，这些原因并不是绝对的，具体情况可能因公司和情境而异。在做出开除决定时，公司通常会综合考虑多种因素，包括员工的行为、态度、公司文化和战略需求等。
