用工类型分为哪些

企业用工类别主要包括以下几种：

全日制用工是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，在用人单位的管理下提供全时制劳动。全日制用工方式规定了明确的劳动时间和劳动期限。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳务派遣用工是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

关联企业借调用工是指劳动者从一家关联企业借调到另一家企业工作的情况，通常这种用工形式不涉及劳动合同的变更，但可能涉及工作内容的调整。

民事关系用工包括实习生、退休返聘、承包用工（业务外包、内部承包）、代理、居间等。这类用工形式通常基于民事合同，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于合同约定提供劳务。

根据不同的行业和工作性质，还可能存在其他特殊用工形式，例如建筑、装饰工程用工、安装工程用工、市政工程用工等。这些用工形式通常根据具体行业的工作特点进行划分，并参照相应的行业定额和标准。

企业可以根据自身的需求和实际情况，选择合适的用工形式，以便更好地管理和调配人力资源，提高工作效率和员工满意度。