竞业限制的工资标准并不是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响，包括地区、行业、企业规模、劳动者的薪资水平、职务重要性、竞业限制的地域范围以及竞业限制的期限等。以下是一些具体的参考标准：
一般标准
竞业限制金额通常会根据劳动者在原企业的薪资水平、职务重要性等方面来确定。在一些较为发达的地区，竞业限制金额可能会相对较高，大概每月在几千元甚至上万元不等；而在一些相对不那么发达的地区，可能每月就在几百元到一千多元左右。
合同约定
竞业限制金额标准通常由用人单位与劳动者约定，但不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果双方在竞业限制协议中对金额标准有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么就应当按照约定执行。
案例
例如，张林与尧策公司签订的劳动合同中约定，张林的竞业限制补偿金为500元/月，但一审法院认为该标准低于本市同期最低工资标准，故张林按本市同期最低工资标准予以补足。经计算，尧策公司应支付张林2018年12月18日至2019年2月25日期间的竞业限制经济补偿金5,424.14元，而尧策公司实际已支付8,620.69元，故在上述期间并不存在差额。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准的百分之八十。若双方未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿。
综上所述，竞业限制的工资标准应根据具体情况和双方的约定来确定，但通常不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
