公司通常为员工缴纳以下几种保险：
社会养老保险：
为员工的老年生活提供保障，员工需要缴纳满一定的年限，到达退休年龄后可以领取养老金。
社会医疗保险：
提供医疗保障，参保人生病住院时可以报销一定比例的医疗费用，减轻经济负担。
失业保险：
保障参保人在失业时有基本生活保障。
工伤保险：
参保人在身体受伤以及因病或因伤而致残废、暂时或永久丧失劳动能力时提供基本生活保障。
生育保险：
为参保人在生育期间暂时丧失劳动能力时提供基本生活保障。
此外，根据企业的需要，还可能为员工购买以下补充保险：
住房公积金 （简称“公积金”）：为员工提供购房、租房等住房相关保障。
企业财产保险：
保障公司因火灾、爆炸、自然灾害等原因导致的财产损失。
机器损坏保险：
针对公司的重要机器设备提供保障，应对意外事故导致的损坏。
雇主责任保险：
覆盖公司员工在工作期间因意外事故导致的伤亡或职业病，依法应由公司承担的经济赔偿责任。
公众责任保险：
保障公司在经营中对公众因其业务活动造成的意外伤害或财产损失而承担的法定赔偿责任。
产品责任保险：
针对公司产品可能导致的消费者伤害或财产损失提供保障。
货物运输保险：
保障货物在运输过程中的安全。
员工团体健康保险：
包括医疗保险、意外伤害保险等，提升员工福利和留任率。
车辆保险：
如果公司拥有车辆，则需要购买相应的车辆保险，如交强险、第三者责任险、车辆损失险等。
业务中断保险：
保障公司在遭受自然灾害、意外事故等导致业务中断时，能够获得一定的收入补偿。
信用保险：
对于涉及赊销业务的公司，提供因客户违约而导致的应收账款损失的保障。
建议企业根据自身情况和需求，选择合适的保险产品，为员工提供全面的保障。
