转签合同是指 劳动者解除与当前在职单位的劳动关系后，与另一家单位签订合同的过程。在这个过程中，劳动者可以与新的用人单位重新签订劳动合同，但应明确约定新的单位继承劳动者在原用人单位的工作年限及相关权利义务。这种转签通常涉及劳动者的工作年限、薪资、福利、合同期限等条款的转移，以确保劳动者的权益得到保障，并便于两个单位之间的人事档案管理。
需要注意的是，转签合同必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同内容合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。此外，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位有权转签劳动合同。
建议在转签合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
