岗位工资 是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。这种工资制度主要体现的是岗位的劳动价值，不同的岗位对应不同的工资标准。若企业发生员工调岗，尤其是降职时，按照约定调低岗位工资，能有效避免员工的抵触情绪，规避发生劳动争议的风险。岗位工资制度具有较好的分配激励作用，是现代企业制度相符合的薪酬管理办法。
岗位工资的特点包括：
对岗不对人：
工资多少以岗位为转移，而不是根据个人的资历或绩效。
岗位价值体现：
工资标准根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定。
激励作用：
岗位工资制度有助于激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量。
市场参照：
岗位工资标准和工资差距的确定，需要参照劳动力市场中的劳动力价格情况。
岗位工资制度有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。这些制度根据企业的实际情况和需要，可以灵活选择和调整。
总之，岗位工资是一种以岗位为核心、以劳动价值为基础的工资支付制度，它有助于实现公平合理的薪酬分配，激励员工更好地完成岗位职责。
