保密费的具体数额 没有强行规定，因此可以由用人单位与劳动者相互协商确定。虽然法律没有明确的标准，但一般不低于当地的最低工资标准。此外，如果劳动者违反了保密协议，可能需要承担民事赔偿责任。
在实际操作中，保密费的数额可能会受到多种因素的影响，包括但不限于：
岗位敏感性：
对于涉及高度敏感信息的岗位，保密费可能会更高。
企业规模和经济状况：
不同规模和财务状况的企业，其保密费的支付能力也会有所不同。
当地法律法规：
某些地区可能会有更具体的规定或指导标准。
因此，建议用人单位在制定保密协议时，综合考虑以上因素，并与劳动者进行充分协商，以确保保密费既能起到保护企业商业秘密的作用，又不会对企业的财务状况造成不合理的负担。
