单双休请假时工资的计算方式如下：
单休员工
单休员工每周只休息一天，因此请假2天实际上休息了3天。
请假工资按照3天正常上班天数的工资来计算。
例如，如果单休员工的日薪是100元，则2天的休假工资为300元。
双休员工
双休员工每周有两天休息，因此请假2天实际上休息了4天。
请假工资按照4天双休日薪来计算。
例如，如果双休员工的日薪是100元，则2天的休假工资为400元。
其他注意事项：
合同与规章制度：具体的计算方式还需要参考劳动合同的约定以及公司的相关规章制度。如果合同中有明确规定，应按照合同约定执行；如果合同未明确规定，应参考公司的规章制度或与公司协商确定。
日工资计算：通常情况下，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。然后，用日工资乘以请假的天数，得出应扣除的工资额，再用月工资减去应扣除的工资额，即为实际应得工资。
比例计算：根据请假天数占当月总天数的比例来计算应扣除的工资比例。例如，当月有30天，请假2天，请假比例为2÷30=1/15，那么应扣除的工资比例为1/15，实际应得工资为月工资乘以（1-1/15）。
结论：
单休员工请假2天的工资按照3天正常上班天数的工资计算。
双休员工请假2天的工资按照4天双休日薪计算。
具体计算方式还需参考劳动合同和公司的规章制度。
