一般公司的工资计算方法如下：
基本工资计算
月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再乘以实际出勤天数。例如，如果员工月工资为2500元，满勤24天，实际出勤21天，则当月工资为2500元/21.75天*21天=2413.79元。
日工资和小时工资计算
日工资等于月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
绩效工资计算
绩效工资通常占工资总额的一定比例（例如20%），根据员工的绩效考评分数计算。
加班工资计算
平时加班工资按加班者时薪的2倍计算。
法定节假日的加班工资按日工资乘以300%计算。
值班工资按日均工资乘以具体值班时间计算。
其他补贴和福利
公司可能还会提供其他形式的补贴和福利，如交通补贴、餐补、房补等，这些通常也会纳入工资总额中进行计算。
法律和合同依据
工资的计算应依据《劳动法》、《关于工资总额组成的规定》以及劳动合同中的约定。
工资发放时间
工资通常在每月的固定日期发放，如每月的10日或15日。
建议
公司在制定工资计算规则时，应确保所有规则符合当地的劳动法律法规，并且清晰透明，以便员工能够准确了解自己的工资构成和发放时间。
对于员工的出勤、绩效考核以及加班情况，公司应有明确的记录和管理系统，以便准确计算工资。
公司还应定期审查和调整工资计算规则，以适应变化的市场和法律环境。
