单位需要档案的目的主要包括以下几点：
履行聘请手续：
单位在聘请员工时需要查看员工的档案，以了解其教育背景、工作经历等重要信息，作为安排职位的依据。
档案审核：
新进人员或在职员工，单位的档案部门会审核档案内容是否齐全、审批手续完备、学历资料是否真实等，确保档案信息的准确性和完整性。
了解员工背景：
单位通过查阅档案可以了解员工是否有违法记录、学习经历等，有助于评估员工是否适合岗位和公司文化。
档案统一管理：
正规单位通常会将员工档案集中管理，这有助于公司更好地了解员工，同时也是公司正规化管理的体现。
政审和评估：
在报考事业单位或进行其他需要政审的程序时，档案是评估个人道德品质、政治思想、学习能力等的重要依据。
人才交流：
对于没有能力或条件保管员工档案的单位，会将档案存放在人才中心或其他指定机构，由专业机构进行统一管理。
存档费用：
一些单位可能为存档的员工支付存档费用，减轻员工个人存档的经济负担。
档案利用：
档案保存的目的是为了提供利用，单位通过档案可以了解员工的历史表现和资格，有助于做出合理的决策。
单位需要档案的主要原因。
