工资发放的时间主要依据以下几点：
一般规定
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
特殊情况
对于工伤员工，工资发放期限会根据伤情及停工留薪期确定，一般情况下不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力评估委员会批准可延长至24个月。
合同差异
工资发放时间也可能根据劳动合同中的约定有所不同，不同单位之间的发放时间存在差异，但通常会在每月的上旬到中旬这段时间内发放。
法律效力
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付。
建议
劳动者：应要求用人单位按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资，如遇拖欠，可向劳动行政部门投诉。
用人单位：应明确工资发放的具体日期，并在规定时间内完成发放，同时保留相关记录以备查。
这些规定确保了劳动者能够按时获得应有的工资报酬，同时也规范了用人单位的工资支付行为。
