日本目前需要的人才类型可以概括为以下几点：
外语人才
全球化背景下，日本对外语人才的需求快速增长，尤其是掌握日语技能的人才，因为日语是工作机会的基本要求。
技术性人才
在机械、电气电子通信等技术领域，日本面临人才短缺问题。
对技术性强的紧缺人才，如机械设计与开发、电气电子通信专业的毕业生，需求与日俱增。
具有日语能力的营销、IT、财务人才
营销岗位和管理岗位对日语能力要求最高，一般要求具有日语一级或相当水平。
IT人才，尤其是掌握新兴IT技术如云服务、AI、物联网、大数据、区块链、网络安全等的工程师，需求很大。
财务人才，特别是具有日资企业财务工作经验和中级以上会计师资格者。
翻译人才
需要专职和兼职翻译，如生产管理兼翻译、总务兼翻译等。
具有特色专门人才
日本企业越来越注重个性鲜明、知识集约型的人才，追求能够独当多面的复合型人才。
文科和理科生
文科生注重日语能力、交流和沟通能力，以及对工作和行业的热情。
理科生则更看重具体专业知识和技能。
具有特定语言和专业背景的人才
例如，日英双语的SAP顾问在日本IT业有稳定的需求。
遵守日本法律和规定的人才
包括不犯罪、遵纪守法、按时交税的青壮年劳动力。
以上是根据当前信息整理出的日本所需人才类型，具体情况可能会随着市场需求和行业发展有所变化
