发放夜班津贴的原因主要有以下几点：
补偿额外劳动和环境影响
夜班津贴主要是为了补偿那些在深夜或凌晨等特定时间段工作的员工所付出的额外劳动和面临的工作环境挑战。由于这些时段的工作往往在夜间，员工需要牺牲休息时间，且可能面临更为艰苦的工作条件，因此发放夜班津贴是对他们的一种经济补偿和激励。
保障身体健康
夜班工作可能打乱员工的作息规律，长期上夜班还可能对身体健康造成不良影响，如生物钟紊乱等。因此，夜班津贴可以视为对员工身体健康的一种补偿和保障。
激发工作积极性
合理的夜班津贴制度能够激发员工的工作积极性，提高生产效率，从而促进企业的正常运转和经济建设。
维护社会公平正义
通过法律法规明确夜班津贴的标准和动态调整机制，可以确保社会公平，保护劳动者的合法权益，并构建全国相对统一的夜班津贴发放体系。
企业自主决定
虽然国家没有强制规定发放夜班津贴，但在实际操作中，许多企业会根据自身情况决定是否发放夜班津贴及其具体标准。这种自主性使得夜班津贴的发放标准和实施情况存在一定的差异。
综上所述，发放夜班津贴不仅是对员工在特殊时间段工作的一种经济补偿，也是对其身体健康和积极性的保障，同时有助于促进企业和社会的健康发展。尽管存在一些地方性的差异和自主决定的空间，但夜班津贴在总体上是符合劳动法规和员工福利原则的。
