离职需要办理的手续包括以下几项：
提前通知
正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
实习生或临时工需要提前三天提出离职申请。
解除劳动合同
和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
工作交接
完成工作交接手续，包括各种公用印章、戳记、现金、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、文书、档案等资料，以及办公系统和电脑系统的完整性和帐户密码等。
工资结算
办理离职工资结算手续，确保工资结算到离职当日，并处理好欠款或借物。
离职证明
办理离职证明，并由单位盖章，以便于员工办理就业证、失业登记和领取失业救济金。
社保转移
办理离职社保转移手续，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
其他手续
如果员工在公司有保密协议或竞业禁止协议，可能需要签署并履行这些协议。
归还公司财产，包括工号牌、工作服、工作手册或其他工作资料。
人事关系转移
填写人事关系转移表格，凭此表格办理就业证、失业登记等。
建议离职员工提前规划好时间，确保所有手续能够按时完成，以免影响离职后的相关事宜。同时，离职时应保持认真负责的态度，确保工作交接的顺利进行，避免给公司和同事带来不便。
