签订劳动合同后入职的时间主要 取决于合同约定和双方协商。以下是相关法律规定及实际操作的概述：
法律层面
根据《劳动合同法》第十条，公司应当在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且约定试用期。
如果未签订书面劳动合同，则应从第二个月起支付员工双倍工资。
合同条款
入职时间通常会在劳动合同中明确规定。如果合同中没有明确约定，则通常会按照用人单位和劳动者的协商结果执行。
实际操作
从签合同到正式入职的时间长短不一，可能短至几天，也可能长达数周甚至一两个月。这主要取决于用人单位的安排、岗位需求以及劳动者自身的准备情况。
有些岗位可能需要进行岗前培训或等工作交接，这也会影响入职时间。
建议
在签订劳动合同时，建议劳动者与用人单位充分沟通，明确约定入职时间，以避免后续产生不必要的误解和纠纷。
综上所述，签订劳动合同后入职的时间并没有统一的标准，但通常会在合同中进行明确约定，并以双方协商结果为准。如有疑问，建议及时与用人单位沟通确认。
