兼职工资结算周期通常由雇主和兼职员工协商确定。半月结算工资可能出于以下几个原因：
灵活性和资金流动性：
半月结算可以提供给雇主更大的财务灵活性，允许他们更频繁地管理现金流。
工作量和工作性质：
某些兼职工作可能按日或按周结算更为合理，特别是那些短期或临时性的工作。半月结算可能是双方协商后的结果。
减少纠纷：
如果雇主和员工之间没有关于结算周期的争议，半月结算可以作为一种减少潜在纠纷的机制。
符合法规：
根据劳动法规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。半月结算在这种情况下是合法的。
员工同意：
如果兼职员工同意半月结算，并且这种安排不违反任何法律法规，那么它是被允许的。
需要注意的是，无论结算周期如何，雇主都应该按时支付工资，否则可能违反劳动法律法规。兼职员工也应该保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益
