辞退员工需要准备以下材料：
申请书：
用人单位需要提交一份书面的辞退申请书，说明辞退的原因和依据。
工作交接情况：
需要详细记录员工的工作交接情况，包括交接的内容、时间、方式等。
社保转移资料：
用人单位需要为劳动者办理社会保险关系的转移手续，提供社保转移资料。
档案转移介绍信：
如果员工需要将档案从原用人单位转移到其他单位，需要提供档案转移介绍信。
解除劳动合同证明：
用人单位在解除劳动合同时，需要出具解除劳动合同的证明，并确保在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞退报告：
如果用人单位是无理由辞退员工，需要提前三十天通知劳动者，并提供书面的辞退报告。
经济补偿：
如果用人单位需要支付经济补偿，需要按照相关法律规定进行支付，并提供相应的支付证明。
员工相关证明文件：
包括员工的身份证复印件、原劳动合同、工作表现评估记录、违反规章制度的证据等。
其他相关文件：
根据具体情况，可能还需要提供其他相关文件，例如员工手册、补偿通知书、离职面谈记录等。
以上材料需要确保真实、完整、合法有效，以便顺利完成辞退手续。
