员工辞职后重新开始工作的时间主要取决于离职的原因和方式：
一般情况下
员工在离职后的次月可以重新应聘入职。例如，员工在1月离职，那么他们可以在2月重新入职。
非正常离职
如果员工的离职并非正常程序进行，例如未提前通知或未办理离职手续，那么重新入职的时间可能并不确定，可能需要等待更长时间。
当月入职的情况
如果员工在离职当月仍有工资和考勤记录，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，因此员工在当月内是无法再次入职的。所以，员工至少需要等待两个月才能重新入职。
建议
提前规划：员工在计划离职时，应提前了解并确认好重新入职的时间要求，以确保顺利重返职场。
正常离职：建议员工按照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行和后续入职的顺畅。
非正常离职：如果员工因特殊情况需要提前离职，建议与用人单位协商解决，以避免可能的法律纠纷和职业风险。
综上所述，员工在离职后重新开始工作的时间主要取决于离职原因和方式，一般情况下是离职后的次月，非正常离职可能需要等待更长时间。建议员工提前规划并了解相关法律法规，以确保顺利重返职场。
