月缺勤天数的计算主要依据员工的应出勤天数、实际出勤天数以及各类假期的天数。以下是具体的计算步骤：
应出勤天数
应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数。
缺勤天数
缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假休假天数 + 工伤假天数 + 矿工天数。
实际出勤天数
实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数。
缺勤工资的计算
在计算缺勤工资时，通常有以下几种方法：
根据日工资计算
日工资 = 月工资总额 / 21.75天。
缺勤工资 = 日工资 × 缺勤天数。
根据缺勤率计算
缺勤率 = 缺勤天数 / 应出勤天数 × 100%。
月出勤天数 = 21.75天 × （1 - 缺勤率）。
注意事项
缺勤天数的计算应考虑所有类型的假期，包括但不限于事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假和矿工假。
缺勤工资的计算方法可能因公司政策和劳动合同的不同而有所差异，建议参照公司内部的相关规定进行计算。
通过以上步骤和公式，可以准确地计算出员工的缺勤天数及其对应的缺勤工资。
