工伤假期属于 停工留薪期。这是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假期的具体期限根据员工的伤情和治疗情况而定，但通常不得超过12个月，特殊情况下可以经有关部门鉴定确认延长，但延长期限也不得超过12个月。
工伤假期属于 停工留薪期。这是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假期的具体期限根据员工的伤情和治疗情况而定，但通常不得超过12个月，特殊情况下可以经有关部门鉴定确认延长，但延长期限也不得超过12个月。
