用人单位在辞退员工时，所需提前通知的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
过失性辞退 ：若员工存在过失，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。无过失性辞退：
若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
试用期内辞退
员工在试用期内辞职，只需提前3天通知用人单位。
用人单位在试用期内辞退员工，需要有合法理由，如员工不符合录用条件，且必须有足够证据证明。
综上所述，用人单位在辞退员工时，若员工无过失，应提前30天通知或支付一个月工资；若员工有过失，则无需提前通知。试用期内辞退员工，提前3天通知或提供合法理由即可。
