产假工资的发放在不同情况下有所不同，具体如下：
保胎假 ：工资按照病假待遇发放。产前假：
工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
产假（生育津贴）
产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）+奖励假期80天（广东地区），领生育津贴。
生育津贴与产假工资的领取原则是“就高领取”。
如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发放。
如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，生育津贴下来后补足差额。
哺乳假：
六个半月按工资八成发，再延长期间按七成发。
建议
了解当地政策：不同地区的产假工资和生育津贴政策可能有所不同，建议查阅当地的相关法规以确保准确无误。
与雇主沟通：提前与雇主沟通产假期间的工资发放标准，确保自己的权益得到保障。
保留证据：确保所有相关的工资单、生育津贴证明等文件齐全，以备后续可能的查询或核查。
通过以上信息，可以更好地了解产假工资的相关规定，从而确保在产假期间能够获得合理的工资待遇。
