劳务派遣通常包含以下业务：
员工派遣 ：根据用工单位的需求，劳务派遣机构招聘员工，并与员工签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位工作。员工管理服务：
提供被派遣员工的档案管理、工资发放、社会保险缴纳、劳动纠纷处理等日常劳动事务管理。
培训与咨询业务
职业技能培训：根据岗位需求和员工技能状况提供培训，以提高员工工作能力和绩效。
劳动法律法规咨询：帮助用工单位和员工了解遵守相关法律法规，避免劳动纠纷。
代理业务
人事代理：帮助用工单位办理员工入职、离职手续、档案转移等。
社保代理：为被派遣员工代理缴纳社会保险。
企业管理咨询：
为用工单位提供管理咨询服务。
投资策略管理、实体产业投资、创业投资：
在某些劳务派遣机构中，可能还包括对企业的投资和管理服务。
建筑行业服务：
如土木工程、市政工程、水利工程、电子信息及网络通信工程等。
科技领域服务：
包括计算机科技、网络技术开发、通讯网络工程技术等。
其他服务：
如职业介绍、用工管理、人力资源提供等，旨在帮助企业更灵活、高效地满足人力需求。
劳务派遣的核心特点是劳动力的雇佣和使用分离，这种模式可以节省用工企业的劳动力使用和管理成本，并增加用人单位用人的灵活性
