丧假期间，用人单位应按照 劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体标准如下：
基本工资：
劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。这意味着基本工资是全额发放的，不会扣除。
加班工资：
请假之前的加班费不应扣除。根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，加班工资需要另外计算，不应抵消。
其他福利：
除了基本工资外，职工在丧假期间还应享有其他福利待遇，如奖金、津贴等，这些也应按照劳动合同的规定正常发放。
路程假：
如果职工需要去外地料理丧事，用人单位可以酌情给予路程假，并且在这期间职工的工资照发。
假期工资计算基数：
如果劳动合同或集体合同中没有明确约定假期工资的计算基数，那么假期工资的计算基数可以按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
综上所述，丧假期间用人单位应全额支付劳动者的基本工资和其他福利待遇，不得扣除任何费用。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付工资，并可能获得相应的赔偿金。
