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哪些计入工资总额

100次浏览     发布时间:2025-01-13 07:30:11    

工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。它包括以下组成部分:

计时工资:

根据员工的工作时间支付的工资。

计件工资:

根据员工完成的工作量支付的工资。

奖金:

包括各种形式的奖励,如年终奖、季度奖等。

津贴和补贴:

为了补偿员工在特定条件下的工作,如高温津贴、夜班津贴等。

加班加点工资:

员工在正常工作时间之外工作所获得的额外工资。

特殊情况下支付的工资:

如病假工资、事假工资等。

此外,工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等。

需要注意的是,某些项目虽然与工资相关,但不计入工资总额,例如:

劳动保险和职工福利(如生活困难补贴、集体福利费)。

劳动保护方面的费用(如工作服)。

未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入(如发明创造奖)。

因此,在计算工资总额时,应明确上述各项费用是否属于工资总额的一部分,以确保统计的准确性和合规性。

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