工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。它包括以下组成部分：
计时工资：
根据员工的工作时间支付的工资。
计件工资：
根据员工完成的工作量支付的工资。
奖金：
包括各种形式的奖励，如年终奖、季度奖等。
津贴和补贴：
为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。
加班加点工资：
员工在正常工作时间之外工作所获得的额外工资。
特殊情况下支付的工资：
如病假工资、事假工资等。
此外，工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。
需要注意的是，某些项目虽然与工资相关，但不计入工资总额，例如：
劳动保险和职工福利（如生活困难补贴、集体福利费）。
劳动保护方面的费用（如工作服）。
未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如发明创造奖）。
因此，在计算工资总额时，应明确上述各项费用是否属于工资总额的一部分，以确保统计的准确性和合规性。
