年薪通常包括以下几个部分：
年度固定工资：
这是经营者的基本收入，不与企业业绩直接挂钩，而是基于个人能力、社会消费水平和企业运营难度等因素确定。
年度效益工资：
这部分是对经营者年度经营业绩的奖励，主要依据企业的产出和企业目标的实现程度来决定。
长期效益奖励：
这是对经营者为企业长期发展所作贡献的奖励，可能通过股权激励或长期业绩考核等方式实现。
社会保险：
企业为经营者缴纳的正常标准的社会保险费用，可能包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
职工福利：
经营者与其他员工一样享受的福利待遇，如带薪休假、员工培训、餐饮补贴等。
职务消费：
指经营者在执行职务过程中产生的费用，如差旅费、办公费等。
年薪制旨在激励经营者关注企业的长期发展和业绩，同时也为经营者提供了一定程度的经济保障
