给员工降级的称呼是 降级。降级指的是把某人的职位和级别从原本的高一级或多级下调到更低的级别，而不是降低他们的薪资水平。通常，降级是作为纪律处分的一种方式，针对违反公司规章制度、工作表现不佳或职业失职等行为的员工。
需要注意的是，降职与降级的含义不同。降职不仅包括职位和级别的下降，还可能包括薪资水平的降低。而降级则专指职位和级别的下降，不涉及薪资变化。
此外，在处理员工降级时，公司应遵循相关法律和公司政策，确保过程的合法性和公正性。如果员工不同意降级，公司需要与员工进行充分协商，并在必要时变更劳动合同。未经员工同意擅自降低员工职位和级别可能违反劳动法，员工有权提出异议并要求相应的经济补偿。
