女职工较多的单位应当采取以下措施：
建立相关设施
女职工卫生室：为女职工提供基本的医疗和卫生设施。
孕妇休息室：为怀孕的女职工提供一个安静、舒适的休息环境。
哺乳室：为哺乳期女职工提供一个方便哺乳的场所。
建立工会女职工委员会
女职工人数较多的单位可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。女职工委员会可以负责维护女职工的合法权益，组织相关活动，并提供法律咨询和帮助。
法律保障
用人单位应当遵守《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益得到保障。女职工在权益受到侵害时，可以向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出申诉，或向人民法院起诉。
这些措施不仅有助于提升女职工的工作和生活质量，还能增强用人单位的社会责任感和法律意识。建议所有女职工较多的单位认真执行这些规定，以营造一个更加公平、和谐的工作环境。
