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什么工资制

100次浏览     发布时间:2025-01-10 08:13:20    

当前存在的工资制度主要包括以下几种:

计时工资制

根据员工的计时工资标准和工作时间来进行报酬支付。

包括月工资、日工资、小时工资等。

计件工资制

按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价来计算报酬。

是间接用劳动时间来计算工资的制度。

等级工资制

根据工作复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分,并规定相应的工资标准。

包括技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制等。

结构工资制

基于工资的不同职能,将工资总额划分为若干相对独立的工资单元,各单元规定不同的结构系数。

一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、浮动工资、年功工资等。

岗位技能工资制

以按劳分配为原则,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位和技能为主要内容的工资分配制度。

岗位薪点工资制

在对岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动条件评价的基础上,用点数和点值来确定职工实际劳动报酬的工资分配制度。

绩效工资制

以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。

能力工资制

根据劳动者本人的劳动技能(业务)水平确定工资标准,如技术等级工资制、职能工资制等。

对人不对事,形式可以由各单位自己设计。

工作工资制

在评价工作(岗位、职务)的基础上确定工资标准的一种工资制度,如职务工资制、岗位工资制等。

各岗位(职务)按劳动质量差别而排列顺序和规定水平不同的工资标准。

这些工资制度各有特点,适用于不同的企业和岗位,企业可以根据自身情况选择适合的工资制度。

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