国企开除员工的条件主要包括以下几种情形：
劳动者不能胜任工作：
经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
劳动者患病或非因工负伤：
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
违反用人单位规定：
在职期间违反用人单位的规章制度，可被开除。
试用期间不符合录用条件：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反规章制度：
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职、营私舞弊：
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
同时与其他用人单位建立劳动关系：
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
被依法追究刑事责任：
因特定情形被依法追究刑事责任的。
需要注意的是，国企在开除员工时应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，合法合规地进行操作，否则可能需要承担相应的法律责任。此外，开除员工时应给予适当的经济补偿，具体标准可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。
