关于工资多久不发算离职的问题，可以得出以下结论：
超过一个工资支付周期：
若用人单位未能在规定的一个工资支付周期内（通常为一个月）支付员工薪资，劳动者有权以此为由提出辞职。
未及时足额支付劳动报酬：
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。
法律没有明确规定：
虽然一个月未发工资可以作为劳动者提出离职的一个理由，但法律并未明确规定“多久不发工资可以算自动离职”。
综上所述，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，劳动者可以以此为由提出离职。此外，如果用人单位长期拖欠工资，严重影响劳动者正常生活和工作，劳动者可以依据相关法律规定主张权益，但这并不等同于自动离职。
建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，首先与用人单位沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，以维护自己的合法权益。
