单位购买的社保通常包括以下五个项目：
养老保险：
保障员工在退休后能够获得基本的生活保障。雇主和员工共同缴纳养老保险费用，员工在达到法定退休年龄后可以领取养老金。
医疗保险：
帮助员工支付医疗费用，保障其健康权益。员工在生病或受伤时，可以通过医疗保险获得一定比例的医疗费用报销。
失业保险：
为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。用人单位和员工都需要缴纳失业保险费用，员工在失业期间可以领取失业保险金。
工伤保险：
为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助。
生育保险：
针对女性群体，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助。
此外，一些单位可能还会为员工提供住房公积金（五险一金中的“一金”），但这并不属于社保范畴，而是另外一种补充福利。
综上所述，单位购买的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个项目，旨在保障员工在养老、疾病、工伤、失业和生育等方面的基本权益。
